L’Ispettorato Nazionale del Lavoro con la circolare n. 4/2022
Il DLgs 104/2022 recepisce l’ Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, rendendo necessarie le infomazioni delle condizioni di lavoro prevedibili nell’Unione europea .
Cosa è la Trasparenza Lavoro e i nuovi obblighi informativi dal 13 agosto 2022
Si tratta delle nuove regole entrate in vigore dal 13 agosto , che impongono ai datori di lavori maggiori vincoli in tema di tutela del diritto d’informazione del lavoratore sul proprio contratto e sulle condizioni di lavoro.
In sostanza, è riconosciuto in tutta Europa il diritto d’informazione sul lavoro ai dipendenti privati e a quelli della Pubblica Amministrazione, ai lavoratori in somministrazione, agli intermittenti, ai collaboratori (sia per la collaborazione coordinata e continuativa sia per la collaborazione etero-organizzata), alle prestazioni occasionali, ai lavoratori marittimi e della pesca (regole a parte per i lavoratori domestici).
La circolare INL affronta le diverse casistiche e fattispecie, specificando gli obblighi informativi connessi alla instaurazione di ogni nuovo rapporto di lavoro da seguire nei singoli contratti , spiegando nella pratica come si applicano le modifiche al DLgs 152/1997. La nuova disciplina prevede tre livelli di informazione da fornire:
base (per tutti i rapporti di lavoro);
digitali (aggiuntive in presenza di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati del lavoro);
informazioni estere (ulteriormente aggiuntive se il lavoro sia prestato all’estero).
Tuttavia, ferm o restando che con la consegna del contratto individuale di lavoro o di copia della comunicazione di instaurazion e del rapporto di lavoro , il lavoratore deve essere già informato sui principali contenuti d egli istituti di cui all’art. 1 ( ad es. orario di lavoro giornaliero per n. giorni alla settimana ; importo retribuzione mensile per numero delle mensilità ecc. ) , la relativa disciplina di dettaglio potrà essere comunicata attraverso il rinvio al contratto collettivo applicato o ad altri documenti aziendali qualora gli stessi vengano contestualmente consegnat i al lavoratore ovvero mess i a disposizio ne secondo le modalità di prassi aziendale .
A quali contratti si applica la nuova normativa:
Per i datori di lavoro
Per le prestazioni occasionali
Per il lavoro domestico
Per la inosservanza alla direttiva sono previste sanzioni anche pesanti.
Fonte: ispettorato.gov.it
